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はやく仕事したい

休みました~~~

楽しかった、充実したゴールデンウィークでした

さ、明日からバリバリ働きます!ウズウズ

楽しみです!

3日も休むと指の感覚がとたんに鈍るのですが、明日はどうでしょうか。。

働きま~~~~~す(≧▽≦)

休暇の過ごし方2

本日は、今まで大変お世話になっていた

ケースワーカーさん

と飲みに行ってました。

プライベート半分、仕事半分でしたが

ガールズトークに花が咲きました!

婚活頑張るぞー

オー!

休暇の過ごし方

休暇がスタートしました!

今日はゆっくり休んでいました。

基本的に普段は外回りなので、休みはインドアです。

本日は家族と夕食。

とても充実した1日でした。

GW休業のご案内

弊社では下記の期間、GW休業とさせて頂きますのでご案内いたします。

休業期間中は何かとご迷惑をお掛けすることと存じますが、
何卒よろしくお願い申し上げます。

休業期間:2015年5月2日(土)~5月6日(水)

※5月7日(木)から通常業務を再開いたします。
※上記日程のメールによるお問合せにつきましては、
5月7日(木)より、順次対応させていただきます。

GW前の激しい頭痛

連休前にして本日、午後13時頃から拍動性の緊張性頭痛になりまして・・・。

事務所に帰ったら青ざめていたようです。

事務所で、ひゅうがの先生に治療してもらいました・・。

一発で完治!!

さらに、さらに【お好み焼き】食べてきました。

治療の話で、大盛り上がり。充実した休日前夜でした!!

さすがでつアップ

ひゅうがも休暇をいただきます。皆様よい休日をお過ごしくださいませ

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。