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ブログ

泥臭い 女

最近、周りの方から成功していますね
このようにおっしゃっていただく事があるのですが…

今までの常識を覆すような手法で
一気に成功のステージに上り詰めるような
イメージがあるのでしょうか….

いいえ…

実際はめちゃめちゃ泥臭いものです。

今、思い返してみれば

夜中に雨降る中、一軒一軒ポスティングするとか、
全く面識のないケアマネに突然営業するとか、
毎月毎月、施術報告書やニュースレターを
手渡しでケアマネやドクターに渡しにいくとか、
Facebookやブログの記事を毎日コツコツ更新するとか、
患者さんにお願いされれば、電球の取り換えや
醤油の買い物に行ってあげるとか。

とにかくめちゃめちゃ泥臭いことを
めちゃめちゃたくさんやって来たなぁとしみじみ思いました。

普通の人がメンドクサイとか、
辛いとか言ってやらないような事をたくさんやってきたと思います。

そういう泥臭い仕事を何年もやっています。

ところがそういった時期は
人の目にはつかなないのです。

だから、何か特殊なノウハウやら
、特殊な人脈を使って、、、
つまり秘密兵器を使って、
一気に成功したんだと思ってしまいます。

特に、私は女性ですので金持ちの愛人とかやっているの?とまで言われた事もありました。

いいえ、泥臭いだけです。笑

ただ、泥にまみれても、あまり苦に思わないといいますか。笑
ちょっとした事では、あまり苦に感じなくなって来たなぁとそう思います。

雨の後の虹

豪雨に傘もなしで打たれました。

嫌な事

そんな時があった時は

いい事

がありますね。

事務所から虹が出ていて、あまりに綺麗だったので少し涙ぐみました。。

負けない。負けません。負けるわけには行きません。皆様、頑張りましょう

なぜ?施術 週3回がお勧めなのか…

拘縮や麻痺と闘い続けて随分月日が経ちました。

拘縮や麻痺は

24時間…

365日…

絶え間なく確実に進んでいます。

私達は、その退化、はたまた進化というべきか…

1mmでも2mmでもいいから動きやすくなって欲しいと闘いを挑んでいるわけです。

統計をとる中で、確実に言える事があります。

それは、週1回の方よりは週3回の方が
転倒しにくくなったり、歩けるようになったりする確率が高いです。

ある程度、良いところまで行けば逆に回数を減らしても大丈夫、はやく卒業して下さいとも言ったりします。

脊柱管狭窄症でOpe.後に痛くて動きにくくなり、動かなかったら、本当に歩けなくなってしまった方がいらっしゃいました。

この方はマッサージはりきゅう治療の他に両下肢の筋力アップの為、出来る範囲でスクワットから始め、歩行でフラつく事が少なり、最後はなんと、、なんと、温泉まで行けるようになりました。

本人は当然ですと言っていたのですが、笑

本当に本当に私達も嬉しい限りです。

拘縮や麻痺は

24時間…

365日…

進みます。

充実した機能訓練を!

お久ぶりです。( ´ ▽ ` )

先日、道路を何気なく歩いていたら

充実した機能を!と体操をしている人のイラストを載せている白いワゴン車を見かけました。

介護福祉業界で有名なツクイさんが始めたようです。デイサービスかな??

それをみた中川は歩道を歩きながら内心、よっしゃ~と!ガッツポーズをしながら喜んでしまいました。(*^^*)

まだまだ機能訓練という用語が普及していませんが、、今後10年くらいで、リハビリと肩を並べて普及してくるのは予想できる、このワード

リハビリを受けたくても受けられない現在、PT.OT.STも人手不足は深刻です。

これからは、鍼灸師やマッサージ師、柔道復師さんが高齢者や障害者に参入しないと高齢化社会にとてもとても、間に合いません。
ですから、機能訓練というワードがもっと盛んになってくると思います。

楽しみです。。( ̄^ ̄)ゞ

朝の4時かぁ。やっと寝れます

今日は…頑張った!

ケアマネの研修も千秋楽!

朝の4時かぁ…日本中でこんなに頑張っている訪問マッサージの会社の経営者っているのかなぁ…いや。

いないだろう。

と、いう事で今日は日本一頑張りました笑!

久しぶりのブログ更新でしたー(・ω・)

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。