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ブログ

今年もお疲れ様でした!!

本年も、ブログを読んでいただきまして、ありがとうございました!!

皆様、本年振り返ってみて、いかがでしたでしょうか??

 

そういえば、そういえば!!

ぺこ&りゅうちぇるが結婚したんですね~!!!

お互いに21歳!

若くてもしっかりと結婚を考えてる。。。凄いなぁ~・・・。

 

個人的にはとても嬉しいニュースでした!

 

さて、今年のひゅうがは、本当に試練の年だな・・・と思いました。

引っ越し・人手不足・会社体制・システム体制 等々・・課題が浮き彫りになった年でした。

 

人生山あり谷あり!来年は、なぜだかとてつもなく、色々な面で良くなっていく気がします。

 

かた~~~ぃ煎餅を、少しずつかみ砕く。立ち向かっていく、そんな気持ちです。

 

休日は、いままでやりたかったひゅうがの為の読書をするつもりです。

本を読むのは本当に、為になります、インプットをすると心が充電されます。

大掃除も済みました!もう初詣にも行ってきました(フライング?)!おせち料理も実家から少しずついただき、見た目は完成しました!

 

さぁ~~本を読むぞ~~~~~~~!!!

 

ということで、来年も 患者様のよりよい生活の為、にひゅうが一同で

患者様の背中を押していきますのでよろしくお願いします!!!

ひゅうが 会社の名前の由来

なぜひゅうがなんですか?

と尋ねられる事が多いものですから、ブログにしてみました。訪問マッサージの業界・介護業界でもちょっと名前の付け方が変わっているのかも知れません。

⚫︎日に向かうと書いてひゅうが、
ひなたとも読みます。

自分が年齢を重ねていくとしたら、縁側の陽に当たる場所で気の知れた仲間とお茶でもすすりたいな
(*´Д`*)なんて…思ってます

ただ、私達が訪問させていただく患者さんは、脳梗塞を患っていらっしゃったり、認知症であったり、
車椅子に座る時間が大半だったり
老人ホームにいらっしゃったり

すると、なかなか1人では陽の当たる場所に迎えない方も中にはいらっしゃいます。

東洋医学では高齢者や病気を患ってしまい。虚弱体質と考えられる方は、陰陽でいう陽を補うと言う考え方があります。
生命はやはり太陽の力がなければ生きて行けませんし、弱っている時には太陽を浴びることが身体に良いとされています。

日がなかなかささないお部屋で過ごされるよりは、ひなた(日向)のところでポカポカ、温まって欲しい、少しでも良くなっていただきたい。

そこで笑顔になっていただきたい
喜んでいただきたい、少ない可能性でも出来ることを少しでもお手伝いしたい。

そのような気持ちからひゅうが(日向)という会社名を名乗らせて頂いております。

H28年、本年は30日までの訪問となります

今年を振り返ってみると、

色々ありました~。しみじみ・・・。

あまり平坦とは言えない、1年でした。

いいえ・・・。1年じゃなく、今までずっとですね(笑)

ハラハラ、どきどきっの連続でした。
今年も無事終わりそうで年末になりやっと、ホっとしてきています。

あと3日

ひゅうが一同、張り切って訪問致します!!!

ひゅうががFM横浜ラジオ出演します!

(株)ひゅうがメディカル
ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう

ついにFM横浜のCMに登場します!!

虎ノ門にあるスタジオで無事に収録終えて来ました〜。
虎ノ門は土地勘が全くなかったので、迷うと思いつつ、やはり道に迷って迷って、到着。

生まれて初めてのスタジオ、よくテレビでみる風景そのものだったので、きゃーきゃー(*´Д`*)言って、バシバシカメラで撮ってしまいました。

放送は1/16〜6日間 9:00〜16:00までの間でランダムに放送されます。


テレビでみる感じそのものー


ディレクターさんと、ナレーターの方


最初から最後まで、手配していただきました。高橋様様✨

ニュースレターが楽しみです

ほっとニュースレター 私が貰うのは2回目です

記事が多く、これだけ編集されておられる方にお合いしたいものです

老人ホームに居ますと、記事が次々とあり、又、眼鏡を取り行かないと読めないのが残念

増々、頑張って下さい。乱筆ですみません。

そうですか・・・文字小さいですか~~!!貴重なご意見ありがとうございます!!!
来月からもう少し文字を大きくしてみますね!!

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。