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ブログ

セイリンさん 出来れば改良 お願いします泣

ただいま、鍼の在庫整理をしています。

いや、もっと違う事がしたいのに…泣

いざ、鍼治療の時には、脂肪の厚さや、狙いたい場所角度や深さによって、鍼の長さと太さを瞬時に判断しなければならないので

サッとか、パッとか、ピッ!と使いたい!!
片手で経穴をとらえているのに!残った片手で鍼の箱の横をひっくり返り返さず、出来れば、鍼のパッケージを開けていたいのです!!

私が言いたいのは
鍼の長さ、太さが、箱の表に書いてない!!W(`0`)W
横にしか書いてない!!↓寸-3とか、コレ

治療中もさることながら
事務所の棚卸し。。
いちいち横なんてみません(*´꒳`*)

なので、太さ、長さを表示してみました!

はっきり言って、面倒臭い!もっと見やすくして欲しいです。
╰(*´︶`*)╯♡セイリンさん、箱表示変更お願いします。

↓かなり工作 どんだけ〜〜っ泣

でもちょっと可愛く見えてきました✨

これでも、ひゅうがの患者さんの治療効果が出るのであれば!そしてひゅうがの先生達の治療意欲が上がり!わぁ!とか喜んでくれる為なら、夜鍋もエンヤコラです。|( ̄3 ̄)|

私には訪問マッサージが一番あってる様です 患者の喜びの声

脊髄小脳変性症 リウマチ エリテマトーデス で戦っている女性の方です。

訪問マッサージは、初めてだったのですけれど
受けてみて、良かったと思います。

マッサージの後は、体がほぐれてらくになります。私には訪問マッサージが一番あっている様です。
先生達 お二方も、私にはあってます。

これからもよろしくお願いします。

アンケートありがとうございます。担当は松谷先生と湯澤先生です。
喜んでいただけているようで本当に良かったです。
寒い時期 色々な部位が痛むかもしれませんが
色々教えて下さい。少しでも生活がよくなるようにこれからも、一緒に頑張っていきましょう

なんでだろう…やる事が沢山

なんででしょうか…なんだかいつもより
仕事が充実しちゃってます。

デスク!!(*´꒳`*)やる事沢山!
わーーぃ!

脊髄損傷者専門トレーニングジム

このようなホームページを見つけたのでシェアします。

脊髄損傷者や脳梗塞の後遺症、交通事故の後遺症の方を対象に、
専門的な神経再生 マヒ・疼痛・シビレ・痛み治療と
リハビリトレーニングを行っているジムです。

急性期・回復期を経た後、専門的なリハビリトレーニングを継続的に受けられる施設は非常に限られています

そのため、リハビリトレーニングを受けたくても受けられない方は多くいらっしゃいます。また、損傷を受けてから期間が経ってしまい、回復が見込めないと諦めている方もいらっしゃるかもしれません

私達も全く同感です↑
私達は自宅まで訪問する形で保険も使えますが、、、
このような施設で何かしら保険が使えたらいいのに・・・
料金がもう少しリーズナブルなら誰でも敷居が高くなく、受けれそうなのに…と正直な感想で思いました。
脊髄損傷(脊損)の歩行の成果イベントなども行っているようです。
神奈川県ではまだないので、このような施設の必要性は必須だと、強く思います。

https://www.youtube.com/watch?v=XSEIqX_7L0M

http://www.freewalkingmedical.com/

新年 明けまして おめでとうございます!!!

新年 明けまして おめでとうございます!!!!

NHKゆく年くる年を見ながら、窓を開けて、新年の海から聞こえる汽笛を窓を開けて聞くのが
毎年恒例です(横浜では新年の12時になると太平洋側の船が汽笛を鳴らします)

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう 今年も 元気に頑張っていきます!!

「脳梗塞後遺症・機能訓練・生活不活発」で困ったら お気軽にご相談下さい。

親の介護は? 仕事は?自分の病気は?
悩む方のお悩みに機能訓練・医療マッサージ・はりきゅうなどで答えていきたいと思っております!!!

横浜市、唯一、医療マッサージ・はりきゅう治療・機能訓練、全ての治療を行っています。

今年も、患者様の生活の質をさらに向上していこうと思っております!!!
メールなら 24時間OKなので 悩んでいたら 院長の中川メールしてください!

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。