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H29年度より土曜日も訪問します!

以前からのご依頼に応える為に、土曜日の訪問もすることにしましたのでお知らせ致します。
今後も頑張っていきたいと思っておりますのでよろしくお願い致します!!

追い込みを迎えた 受験生親子の自宅に訪問し、マッサージ行います。

1月に入り、受験シーズンがいよいよ本番を迎えました。追い込みに入った受験生とその親御さんの疲労と緊張はピークに達していると思います。

そこでこの度、受験生とその親御さんの疲れを癒し、万全のコンディションで本番に臨んでいただけるよう、ご自宅を訪問してマッサージを行うこととしましたのでお知らせいたします。

ふだんは、主に外出できない脳梗塞や高齢者のお宅を訪問し、リハビリや鍼灸・マッサージを行なっています。

以前、わたくしも鍼灸あん摩マッサージの国家資格の受験の際に高熱をだして試験に臨み、なんとか合格はできましたが。本来の実力が出せなかったという経緯があります。

そこで「私で何かお役に立てることはないだろうか」と考えたところ、自宅訪問マッサージを受験生親子に行うことを思い立ちました。

私どもがふだん行っている訪問マッサージは高齢者や家から出られない方を対象としていますので、一般の方はなかなか治療できる事ができません、不安な心を少しでも癒すことに貢献できたらと考えています。

このサービスの概要は、以下の通りです。

対象者

小・中・高・大学生受験を控えている親子

訪問エリア

横浜市 港南区・磯子区・戸塚区・神奈川区限定

内容

15分の医療マッサージ・鍼灸治療

料金

無料(ボランティア)で行います

期間

H29.2/28日(火)まで

お問い合わせは、045-353-9511 担当中川までよろしくお願い致します。

来週1/16日よりFM横浜にひゅうが出ます

来週1/16〜1/21まで9:00〜16:00の間
時間は不定期で20秒間ラジオ出演します!合計6回!

聞けたら教えて下さい!
(*´꒳`*)私もワクワクしてます!

スタッフの先生方の中でも、誰が一番最初に耳に出来るか、勝負?です。

FM横浜 84.7MHz

交通事故が起きてしまったら…講習会

毎日車を運転している私達は、いつ何時

交通事故にあってもおかしくありません。

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅうの訪問カーの保険を担当していただいている
サイカ保険サービスの雑貨さんに事故が起きてしまったらの講習会を開いてもらいました。。

誰でも事故を起こしてしまえば、慌ててしまうと思いますので勉強会を開いてもらって良かったです。

一番最初に気をつけたい事は
事故を起こしたら、まず、周囲を確認して、安全が確認出来たら、車から出ること
(`_´)ゞ

か、か、会計って出来ますか??

私は出来ません!!(*´꒳`*) 

職人魂しかありません!

去年、ひゅうが訪問マッサージはりきゅうは試練の年でした…💦

私は一生懸命頑張っていただいている患者様からのありがとうの言葉に励まされて来ました。
そして開業、5年目、施術者の先生の生活をも、お守りしなくてはいけない立場にいつの間にか、なっていました。
絶対に関係者を幸せにさせなくては!!
責任重大!今までよりもっともっと勉強しなくては!焦燥感を交えながら、しきりに読書をしてます。。。

それで、出会った本が稲盛和夫さんの本だったのです。。
(´-`).。。なんだか本当にどの本をよんでも感動しかありませんでした…

苦しかった過去の事なども書いてあり、、同じ思いをしているのは自分だけではないんだ!鼻水。。(>人<;)

会社が、順風満帆であるなら、きっとこの本は私の心には響かなかったっ思います。

そこの一文に

会計が分からなければ、社長は務まりません。

の一言が…

( ̄◇ ̄;)ガーンっ…

…。

たしかに…。

ひゅうがでやっている治療や仕組み、スタッフの人柄は確かで、大義もあり社会貢献も出来ますし、なにより、自信もあります。

そんで…私がやらなければ行けないのは任務は

(´-`)会計かぁ…。。

しょんぼり…。

患者さんにも会いたい泣

でも、会計まで極められたら、最強かも

顧問税理士さんもいるのですが、任せっぱなしだったので、早速

弥生会計を購入してみる事にしました。

現金出納帳。
(´-`).。oOさ、さ、さっぱり分からない!(>人<;)!もう挫折しそう…

そして、更に思いたったのが

そうだ、日商簿記を取ってみよう!

早速申し込みしてみました。。。

どうなることやら…

ちゃんちゃん?

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。