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ブログ - 訪問マッサージのため息

猛暑から一転

本日は10月くらいの寒さになってしまいました。

長袖です。

2週間くらい前まで、暑さに参っていたのに…

仕事としては、やりやすいですが、何か拍子抜けしてます。

( ´ ▽ ` )ノ今日も頑張りまーす

車のロゴ 完成2

車のロゴ!このような形で完成しました!

なかなか、素敵っ!

じゃーん!!

凄く気に入っています。

つ、つ、ついに!!!!車のロゴが完成!

って、ブログ素人なもので・・・。

写真を取るの忘れました・・・。すいません!!!

いつも、読んでいただいている方

本当~~~に!!ありがとうございます。

実をいうと大変気に入ってまして!!

はやく、画像をお届けしたいのですが・・・。

すっかり写真を取るのを忘れました~~

画像は明日・・・。アップします。。

8月はちょっとブログ休み過ぎました・・・。

頑張るぞ~~っ!!

ひゅうがのヒーロー 顧問 税理士さん

身の振り方が超紳士なんですアップもちろん既婚者

色々相談に乗ってもらっているのですが。。

とにかく、優しい~~~っ

3ヶ月に1回 訪問に来てもらっています。

本日待ちに待った!!!税理士さんの訪問日

領収書・レシートも山盛りです!!

医療事務の事務員さんと私で、ウキウキ、ドキドキっ音譜でした

しかし!相模原から来てもらっていて。渋滞にはまっちゃったみたいで

本日は中止になりました。。。

残念です。ハイ・・・。あせる

globe KEIKOさんの 肉声にて・・・。

実をいうと、globe世代です。

2010年(間違ってたらすみません)くも膜下出血で倒れてから

今回初の【肉声】復活を聞かせていただきました。

くも膜下出血や、脳梗塞、脳出血で倒れられている患者さんに携わらせていただいている私としては

涙が止まりませんでした・・・。

私達には想像も絶する努力があって

肉声を聞かせてくれたこと・・・。

頑張って欲しいです。

お役に立ちたかった、お役に立てずに不甲斐無い。

私は、テレビを見ると・・・どうも、自分の力に及ばず・・・のような

不甲斐無さを感じてしまいます。。。。

ちょっとセンチメンタルな夜でした。

特別養護老人ホーム 菅田 心愛の里さんの納涼祭

8/9(日)11:00~より
ご招待いただきまして。

ひゅうがのエース金子先生一家と私とで参加させていただきました~!!

心愛の里さんには、開業当初から大変お世話になっていまして。

ひゅうがは、こちらのご入居者様の

マッサージ・はりきゅう・機能訓練などを提供させていただいております。

施設長をはじめスタッフの方々に、本当本当~~~~に

良くしていただいています。。

施設長と2ショット!(*´Д`*)てへへ照

心愛の里さんのホームページやブログはこちらです!!

特別養護老人ホーム 菅田心愛の里

菅田心愛の里 ブログ

焼きそば

お好み焼き

フランクフルト

名物:フルーツポンチも食べれましたー
(^◇^)

金子さんのお子さんが小学生なので

夏休みの宿題・・・スバリ

そのお題が「福祉の仕事について」

施設長にインタビュー出来るなんて

本当に幸運だと思います。

色々な職業の方々にインタビューさせて貰って…良かったネ!!

本日も、ひゅうが一同大変お世話になりました!

ラーメン屋の前を横切れず・・・。

ダイエットを開始してまして…

始める事、本日3日目です。

すごく空腹です笑

駄目だ~横切れず

並んでしまいました。

ひゅうが事務所 電話回線・・続編

修理しにきてくれたので、復旧しました~~・・o(;△;)o

しか~~~し!!(`Δ´)

修理スタートが、な・な・な・なんと・・・20時・・・。

修理の方も、頑張っていらっしゃっております!!!

ありがたや~~

ひゅうが事務所 電話回線 故障!!

ファックスが送れないので・・・。

何ごとかと事務の方と、大騒動!!

何か電話の装置が故障したようです~~。めっぽう機械の弱い私達・・・。

大苦戦!!!??

(。>0<。)

訪問車 洗車

洗車割引キャンペーンだったので

洗車しました。

汗だくです。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。