いままでは、アメブロから書いていたので、ワードプレス。少し緊張しています。

投稿できるか…テスト中です。

写真をどうやったら掲載できるか…しどろもどろです。💦

ヨーカドー上大岡店 プレオープン
弊社から10歩くらい先にヨーカドーが出来ました！ヤッター
♪───Ｏ（≧∇≦）Ｏ────♪

嬉しくて写真撮ってもらいました。笑

2019年1月18日、株式会社ひゅうがメディカル（代表取締役　中川実紀）は横浜市長より「よこはまグッドバランス賞」として認証を受けました。

「男女がともに働きやすく子育てしやすい職場づくり」など、男性も女性もいきいき働くことのできる元気な企業・団体をめざしてがんばっている事業者を横浜市が「よこはまグッドバランス賞」として認証しステップアップとして女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の策定など、男女が働きやすい職場環境の整備と、さらなる女性活躍に向け取組む事業者を横浜市が「よこはまグッドバランス賞」として認証します。
弊社独自の施策として、不妊治療中の女性社員の通院サポートなどが評価をいただいたようです。
今後とも会社の為、社員の為に邁進していきたいと思っております。

未来創造経営者セミナーに参加してきました。

◆法律でつまづかないための３つのチェックポイント
◆伸びている会社の共通点

会社が成長するということは、どれだけいろんな方々からの応援されているかによって決まる。…
あなたならどんな会社、人を応援したいですか？

2019年1月15日　株式会社ひゅうがメディカル（ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう）は横浜市長より「横浜健康経営2019」の認証を受けました。

弊社は社員の健康増進のため、法定の健康診断の受診率100％を達成、また、全額費用を会社が負担し実施をしております。また有所見者に対する面談を実施し、精密検査等の受信促進を行っています。

法定外の独自の取組として会社が横浜ウォーキングポイントに参加、社員一人一人に万歩計を無料配布し会社全体で健康促進を完全に実施しております。

以前、同業だった先輩の先生が40代の早さでご逝去し、社員一同、悲しい想いをした経緯がありまして、このような取組を行いました。

今後も社員の健康増進のための取組に努めてまいります。

どうぞ宜しくお願い致します。

苦手意識が先行して、Facebookから逃げてきた 私の私生活に…

ついに逃れられない事態が来まして。汗

始めましたー。
遅いー、遅すぎるー。

以外と、始めるとなかなか、面白くて。
結構みなさん、投稿が盛んで楽しいです。

もう、アメブロ、インスタ、フェスブ、ライン。何に何を書いたら分からなくて。

アメブロ…会社や私のこと
インスタ…愛犬
フェスブ…会社のこと
ライン…完全私生活
こんな形で使い分け。。（´-`）.｡oO
多すぎ。。何か辞めたほうがいいかなぁ…

平成３０年、今年も求人のご応募を弊社にいただきまして、ありがとうございました

一昨年、去年と求人の募集定員に達せずに

訪問マッサージのご利用されたい方も受け付けられるか、ギリギリの状態でして、わたくし自身大変悩み、思い詰める事もありました。

そんな中

喫煙者の採用はしない

という更に自分を追い詰めるような事もしましたが

医療に携わるの者として、「ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう」からタバコ臭い人を輩出するのは後ろめたさ常に付きまとっていました。

清水の舞台から飛び降りるような気持ちでこの「喫煙者は採用しない」決断に至りました。

今は、この選択で間違ってなかったと思っています。

今年の正社員は４名採用させていただきました。会社が倒産したら申し訳ありません(笑)

募集はこれで停止とさせていただきたいと思います。

人手不足で悩ましい２年でしたが

今年の方は大変優秀な方ばかりで、涙が出る程うれしい限りです。

大切にし、成長を願うばかりです。

追伸、H31年度の応募はしないかもしれません。

ブログのプロフィールを書いたのは、３年前くらいだったと思うのですが。

３年前の自分よ、日本語が変ではないか！！てぇい！

お恥ずかしい・・・。

そして、このブログも過去を読んでみると、何てことを言っているんだ～～～と思う事が多々あります

お恥ずかしい限りです。

若気の至りですね。

若くない、若くない

また、言われてしまいました。。

私…自覚がないのですが…

忘れっぽい…らしいのです。。

m(._.)mしゅ〜ん。。。

またもや…言われてしまいました…。

「言ったじゃないですか！！」

良く言われる…d(￣ ￣)このフレーズ。
悪気はないよー笑

私の中で、沢山やる事がある中で、優先順位が変更されていくようにできています。

まず大まかに考えると

1位最優先
命に関わる事が起きた場合
社員が患者さんに怪我させてしまった、訪問中社員が事故ってしまったなどなどです。

第2位
会社の状況の把握が出来ない事=最良の医療サービスが提供出来ない事だと思っています。飛行機で例えるならコックピットと窓が見えないような事でしょうか…

第3位
社員の事。
患者様に直接医療サービスを提供する社員が幸福でないのであれば、良い医療サービスの提供は実現できないと思います。
患者様は勿論、社員の幸福も実現したいと考えています。

第4位
今は思いつかないので、それ以外でしょうか…一週間でやらなくてはいけない項目を手帳に書き上げ
達成した事。取り組み中、これからやらない事
達成時間まで時間が掛かりそうな業務、
すぐ終わる業務、何回もトライ&エラーしそうな業務

これらを組み合わせて to doをしています。
出来た事は何でもいいので、チェックマークや済ハンコや、二重線を引いて達成感アップしています。

あまり私も詳しくはないのですが(
氏うじ神様？とは…お住まいや会社を守ってくれる神さまのことなのでしょうか…

ご挨拶に行かないとなぁ…と思いつつ場所はなんとなく把握で決行に移せてなかったのですが、、、

事務所の必要な物を(100均)買いに行った帰りに、おそるおそると行ってきました。

上大岡にこんなに静かな神社があるなんて、本当にびっくりしました。

私達、医療従事者は商売繁盛を祈るのは、絶対にいけません。
ですので健康祈願してきました

鹿嶋神社さんです。