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私の手帳の中身。

また、言われてしまいました。。

私…自覚がないのですが…

忘れっぽい…らしいのです。。

m(._.)mしゅ〜ん。。。

またもや…言われてしまいました…。

「言ったじゃないですか!!」

良く言われる…d( ̄  ̄)このフレーズ。
悪気はないよー笑

私の中で、沢山やる事がある中で、優先順位が変更されていくようにできています。

まず大まかに考えると

1位最優先
命に関わる事が起きた場合
社員が患者さんに怪我させてしまった、訪問中社員が事故ってしまったなどなどです。

第2位
会社の状況の把握が出来ない事=最良の医療サービスが提供出来ない事だと思っています。飛行機で例えるならコックピットと窓が見えないような事でしょうか…

第3位
社員の事。
患者様に直接医療サービスを提供する社員が幸福でないのであれば、良い医療サービスの提供は実現できないと思います。
患者様は勿論、社員の幸福も実現したいと考えています。

第4位
今は思いつかないので、それ以外でしょうか…一週間でやらなくてはいけない項目を手帳に書き上げ
達成した事。取り組み中、これからやらない事
達成時間まで時間が掛かりそうな業務、
すぐ終わる業務、何回もトライ&エラーしそうな業務

これらを組み合わせて to doをしています。
出来た事は何でもいいので、チェックマークや済ハンコや、二重線を引いて達成感アップしています。

   

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。