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患者様 喜びの声 脳梗塞リハビリ遅れた・長編2【続き】

※【続き】長編1からのつづきです。1を読んでからお読みくださいませ汗

夫が何かいっても、ピシっと言いたいことを言ってくる、そんな印象を受けました。

訪問マッサージを始めて2年が経った頃でしょうか。

訪問リハビリにもやきもきしていたようで、「もう来ないでいい!!」と理学療法士さんに怒鳴って帰してしまいました。

中川さんも、ケアマネージャーさんとリハビリは続けた方がいいと説得してくれましたが、夫は頑として言う事を聞かず。

訪問リハビリの代わりには心無いけれど、機能訓練を中心として週にもう一回と訪問マッサージを他の担当者で調整してくれました週2回の訪問にしてくれました。
しかし、私はどうしても、中川さんの事が好きになれませんでした。(中川さん今となっては、ごめんなさいね)

更に、パワーリハビリにやきもきしていた主人が、怒りを爆発させて帰宅。

「すべて辞める!!!」と言い出しました。

ちょうど、中川さんの訪問日で、その経緯を話すと

「全てが自己責任でマシーンなど自由に利用できる施設がありますよ。パンフレットちょうど持ってますので、良かったら行ってみてください」

障害者スポーツ文化センター

さっそく夫婦で見学へ

夫は「これが俺のやりたい事だった。まるで夢のような所だ」

そういえば、夫はお医者様とも仲良くできずに、病院も紹介していただきましたよね

現在、夫は介護申請はすべて自立ということで、訪問マッサージ・スポーツセンターとコツコツが頑張っています。

中川さん、これからも主人の事よろしくお願いしますね!コーヒーの砂糖は3つも入れ過ぎよ!

いつも、訪問の際にコーヒーありがとうございます。
お気遣いなく、です。。。

そうですね、ご主人とは信頼関係が出来るまで5年くらいかかりました。汗

最初は、脂汗と冷や汗をかきながら、治療を行っていました。笑

今では、右手でコーヒーが飲めるように、手を握る運動や、寝違えた時など鍼灸施術など

行っています。インフォームドコンセントは大切ですよね。

作文ありがとうございました。これからもよろしくお願いします。砂糖は減らします

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。