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新着情報

近所の訪問リハビリ施設の閉鎖!?ひゅうがピンチ!

そうなんです・・・ビックリなんです。

私の担当している在宅の患者さんが、こちらの訪問リハビリ(理学療法士)(介護保険)をご利用していまして・・・。

おそらく、理学療法士の集団ボイコットが起きたのでは・・・。集団で辞めてしまったのか・・・。

その施設は閉鎖に追い込まれてしまったようです。

もう、本当に・・・。何と言っていいやら。

とにかく、患者さんが困ってしまっています。。

ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅうも緊急事態発生!!!とりあえず応急処置として

訪問マッサージ週1回の訪問を週3回に回数アップ!!

週2回は機能訓練重視で行きたいと思います。

その方は、訪問マッサージを利用されていて本当に良かったとおっしゃっていました。

でも、他の患者さんは、どうなっているのだろう?と

担当のケアマネーじゃさんに電話してみたら

「訪問マッサージねぇ・・・増えたのですね・・・。ま、すべてご家族が決めることなのでね」

(他人事・・・。泣)

突然リハビリをコツコツ頑張っていた方が、機能訓練やリハビリがなくなってしまう・・・・。
他の人大丈夫なのかな・・・と本当にちょっと心配。。。リハビリ難民また、増えてしまうのか・・・。

会社もちゃんと従業員を大切にしないと、結局、一番困ってしまうのは、患者さんです。

私も、自分の会社のスタッフの人には、大切に大切にしているつもりなのですが、これははたして通じているのであろうか・・・。他人事ではありませんね。
もっと、大切にしたいと思います。(^∇^)

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。