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新着情報

6:周りの方と上手く連携を取ってくれるか?

信じられない事に、大手の訪問マッサージ業者の中には

医師・看護師・理学療法士・ケアマネージャー・ソーシャルワーカー

ワーカー・ヘルパーなどなど

の方達とコミュニケーションを取ったりしない業者があるようです。

医療や福祉はチームの一員として

患者さんの状態・症状・心の動き

ADL実行状況

今後の生活への希望や不安

などなどを集めて、把握し

その情報をチーム全体で共有すること

これらも、私たちの重要な重要な仕事です。

なので、当院では、積極的にケアマネージャーさんにコミュニケーションを取ったり

担当者会議に参加したりします。

マッサージや鍼治療をして治ることもあります

しかし

チーム力を生かして一人の患者さんを支えることは

最も重要なことだと、弊社は考えています。

なんだか偉そうにしている、鍼灸マッサージ師の先生は多いと思います。

かといって、へりくだる必要もないと思うのですが・・・・

要するに、患者さんの為、利用者の為を思って一生懸命やっていれば

偉ぶる必要もまったく、ないと思います。

協調性のない施術者は、21世紀の医療・福祉で

もう廃れていく・・・そう考えています。

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。