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受賞暦・認証暦

受賞暦・認証暦

2017年08月10日
厚生労働省「若者応援企業」に認定されました。

若者応援企業とは

  • ● 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • ●「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • ● 以下の就職関連情報を開示していること
    •  ・社内教育、キャリアアップ制度等
    •  ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    •  ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    •  ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    •  ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • ● 労働関係法令違反を行っていないこと
  • ● 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • ● 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • ● 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。

詳しくはこちら

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。

2018年11月07日
「おもてなし規格認証2018」紅認証取得いたしました。

「おもてなし規格認証」は、経済産業省が創設した制度でサービス産業の活性化と生産性の向上を目的として、サービス品質を見える化することによって、サービス事業者の活性化を促進する仕組みです。
7分野30項目のうち15項目以上取組ができている企業にのみ「おもてなし規格認証 2018 」が付与されます。
7分野30項目については以下を参照ください。

https://www.service-design.jp/beni/

2019年01月18日
「横浜グッドバランス賞2018」受賞いたしました。

「よこはまグッドバランス賞」は、横浜市で女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を「よこはまグッドバランス賞」として認定しています。働きやすい職場づくりは、人材の確保・定着、従業員の意欲の向上、生産性の向上等につながります。
よこはまグッドバランス賞については以下を参照ください。

https://www.city.yokohama.lg.jp/city-info/seisaku/torikumi/danjo/kigyou/balance/hyoshou.html

2019年01月15日
横浜市長より「横浜健康経営賞2019」認証を受けました。

2019年1月15日 株式会社ひゅうがメディカル(ひゅうが訪問マッサージ・はりきゅう)は横浜市長より「横浜健康経営2019」の認証を受けました。

弊社は社員の健康増進のため、法定の健康診断の受診率100%を達成、また、全額費用を会社が負担し実施をしております。また有所見者に対する面談を実施し、精密検査等の受信促進を行っています。

法定外の独自の取組として会社が横浜ウォーキングポイントに参加、社員一人一人に万歩計を無料配布し会社全体で健康促進を完全に実施しております。

以前、同業だった先輩の先生が40代の早さでご逝去し、社員一同、悲しい想いをした経緯がありまして、このような取組を行いました。

今後も社員の健康増進のための取組に努めてまいります。
どうぞ宜しくお願い致します。

https://www.city.yokohama.lg.jp/kurashi/kenko-iryo/kenkozukuri/kakushu/life_style/ninsho/page2019.html

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。