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ひゅうが スタッフ先生の温かさ

お恥ずかしながら

あまりの業務の多さに滅入ってしまい。

すこし体調不良でした。
元々あまり身体が強くない体質でして笑

周りの方々から、とにかく一人で全部やろうとしない!ヘルプを出す!助けを求める!

とアドバイスをいただきました。ヽ(゜▽、゜)ノ

あまり周りに心配も掛けたくないと思っていたのですが、遂に遂にヘルプを出す事にしました。

そうしましたら、、、意外にも

1年前まで、新人だと思っていた先生が、こんなにも頼りになるようになっていたなんて….

本当にありがたい話です。

マッサージ、鍼灸業界は、まだまだ、トップの意見が絶対!
のような風習がまだ根強く残っています。

私の周りに女性経営者はいませんし、相談も出来ず。

自分の周りに沢山いる、男性経営者の方と同じ体力で仕事をする事は出来ませんでした。

そこは、自分らしさが分かるまで随分悩みました…経営者とはこうあるべき!のような自分の中の経営者像。そして!ガハハーと笑っている想像をすると。。

どう考えても敵わない!!笑
想像と戦っても勝てない!なんだかむなしい気持ちといいますか、なんといいますか・・・。
なんだか勝手に想像して勝手に負けて、敗北感で一杯でした。

いつの日か・・・。
無理なものは無理!(つ口<。)

会社経営・・とか

代表と従業員・・とか

上下関係・・とか、そういうものに捕らわれずに。

自分は自分  

一人の人間として、患者様に向き合って行きたい
そして、支えてくれる先生方と向き合っていたい

なによりも、私と関わってくださる人と接していきたい!

そうゆうふうに、頭を切り替えることにしましたら

ずいぶん、ひゅうがの人達は温かい!!

患者様も本当にひゅうがを頼りにしてくださる。

そうゆう想いに応えなくては!

という気持ちになりました!!無理せずに持続で頑張ります

「若者応援企業」に認定

若者応援企業とは

  • 学卒求人など、若者対象のいわゆる「正社員求人」をハローワークに提出すること
  • 「若者応援企業宣言」の事業目的に賛同していること
  • 以下の就職関連情報を開示していること
    ・社内教育、キャリアアップ制度等
    ・過去3年度分の新卒者の採用実績及び定着状況
    ・過去3年度分の新卒者以外の正規雇用労働者(35歳未満)の採用実績と定着状況
    ・前年度の有給休暇および育児休業の実績
    ・前年度の所定外労働時間(月平均)の実績 等
  • 労働関係法令違反を行っていないこと
  • 事業主都合による解雇または退職勧奨を行っていないこと
  • 新規学卒者の採用内定取消を行っていないこと
  • 都道府県労働局・ハローワークで扱っている助成金の不支給措置を受けていないこと

これら全てを満たした企業が認定されるものです。